什么是絕對匹配?
1、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。
2、獨立規(guī)劃業(yè)務工作,及時分析市場動態(tài),在招商活動中發(fā)現和處理問題。
3、深刻領會公司的經營理念,服務理念,并落實到實際工作中。
4、負責業(yè)務招商部整體工作的計劃和部署。
5、負責制訂本部各階段工作計劃,布置和安排本部各項工作有計劃開展。
6、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓,指導和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質。
7、負責組織考核和考評本部門員工,調動員工工作積極性,增強本部門員工的凝聚力。
8、負責整體規(guī)劃和市場布局,確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。
9、負責制定、分解經營指標,并監(jiān)督檢查完成情況。
10、負責組織市場調查,預測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。
11、負責市場日常經營管理,協調溝通商戶關系。
12、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。
13、負責公司的招商工作,對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。
14、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
15、負責安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。
16、聯系我時,請說是在揭陽雄鷹網上看到的,謝謝!
1、培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業(yè)性與生動性,確保培訓方式符合業(yè)務員學習習慣;
2、培訓授課:專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;
3、培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行總結,并提交分析報告。
4、培訓需求調查:參與培訓需求的調查分析,了解培訓業(yè)務員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容;
5、培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業(yè)性與生動性,確保培訓方式符合學員學習習慣;
6、培訓授課與實施:專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果;
7、培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告;
8、培訓資源建設:開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道;,負責企業(yè)內部業(yè)務員的挖掘與培養(yǎng);
9、聯系我時,請說是在揭陽雄鷹網上看到的,謝謝!
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