職場(chǎng)指南

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[面試筆試][獨(dú)家專訪]職場(chǎng)新人提升說(shuō)話力量的5個(gè)技巧

【獨(dú)家專訪】職場(chǎng)新人提升說(shuō)話力量的5個(gè)技巧@揭陽(yáng)人才網(wǎng)：我們這一期的話題是《職場(chǎng)新人提升說(shuō)話力量的5個(gè)技巧》，和我們分享此話題的是湖南省作家協(xié)會(huì)會(huì)員劉檸燁老師，筆名藍(lán)一薰，同時(shí)她也是作家、職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)管理顧問(wèn)...[閱讀全文]

[面試筆試]28招,在社交上人人對(duì)你刮目相看!

28招,在社交上人人對(duì)你刮目相看!1、長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(249,249,249); ...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄](méi)《我的助理辭職了》，很不錯(cuò)的文章，受益頗多，共勉

1.公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理，是經(jīng)過(guò)多次面試后，我親自招回來(lái)的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)沒(méi)幾把刷子，老板請(qǐng)你干嘛？

老板的世界請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題；<p st...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)人士如何利用業(yè)余時(shí)間自我提升？

職場(chǎng)人士如何利用業(yè)余時(shí)間自我提升？@揭陽(yáng)人才網(wǎng)-雄鷹：我們這一期的話題是《職場(chǎng)人士如何利用業(yè)余時(shí)間自我提升》，和我們分享此話題的是一位愛(ài)思考，致力于把自己變得更強(qiáng)的職場(chǎng)達(dá)人。關(guān)于自我提升，我們需要做些什么呢？一...[閱讀全文]

[職場(chǎng)保健]亞馬遜為何入駐天貓

導(dǎo)語(yǔ)：隨著亞馬遜入駐天貓之后，騰訊、百度也相繼入駐天貓。有人稱亞馬遜入駐是向天貓的“妥協(xié)”，是在中國(guó)的“水土不服”。但騰訊、百度的相繼入駐，顯然無(wú)法用相同的邏輯說(shuō)通。隨著亞馬遜入駐天貓之后，騰訊、百度也相繼入駐天貓。...[閱讀全文]

[職場(chǎng)保健]“程序猿”身價(jià)大漲，互聯(lián)網(wǎng)高薪時(shí)代來(lái)了？

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)熱招崗位年薪你還記得不，幾年前有一種叫編程員（業(yè)內(nèi)俗稱“程序猿”）的工種？因?yàn)闈M大街都是，很多當(dāng)年學(xué)這個(gè)專業(yè)的人被迫改行。不過(guò)，現(xiàn)在這個(gè)工種“咸魚大翻身”：有了一個(gè)洋氣的名字，叫Java工程師，而且身價(jià)大漲，是...[閱讀全文]

[職場(chǎng)保健]加薪是門藝術(shù)，姿勢(shì)不對(duì)適得其反

“薪酬”激勵(lì)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很重要的工具。薪酬的合理設(shè)定、適時(shí)調(diào)整、考核評(píng)估等，都能激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，被調(diào)動(dòng)其積極性的員工也更能推動(dòng)公司的加速發(fā)展。本文將從六個(gè)方面，為您講解加薪的藝術(shù)。加薪是一門...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]寫辭職信走紅女教師：目前還沒(méi)走出鄭州

摘要：“世界那么大，我想去看看。”看完這句話，頓覺(jué)很詩(shī)意、很瀟灑、很有文藝范兒，不過(guò)，這卻是一封辭職信。顧老師的辭職信，經(jīng)證實(shí)，這位老師是省實(shí)驗(yàn)中學(xué)心理教師，任教11年，目前已經(jīng)離職，她對(duì)此事回應(yīng)非常低調(diào)：只想安靜的生活...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]什么樣的簡(jiǎn)歷才算完美？

找工作的時(shí)候簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，簡(jiǎn)歷也是HR、面試官、企業(yè)認(rèn)識(shí)求職者的第一個(gè)途徑，簡(jiǎn)歷的好壞可能會(huì)直接影響后續(xù)的求職過(guò)程。那么怎么才能通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR眼前一亮，什么樣的簡(jiǎn)歷能吸引HR的目光，從而獲得一份面試的機(jī)會(huì)呢...[閱讀全文]

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