每天上班8小時(shí),總會(huì)有些煩心事困擾著你,哪些事是你不能忍受的呢?最近,英國(guó)動(dòng)物福利慈善機(jī)構(gòu)“布魯克”調(diào)查2000名上班族,列出的50大職場(chǎng)抱怨榜單被上班族們熱議。調(diào)查中,其中名列前10的依次為:同事愛轉(zhuǎn)發(fā)無(wú)關(guān)緊要的電子郵...[閱讀全文]
關(guān)于上司和下屬的關(guān)系,《財(cái)富》雜志的專欄作家StanleyBing在其著作《與象共舞》中做了一個(gè)精妙的比喻:工作場(chǎng)所是一片叢林,你的上司是叢林里的大象。事實(shí)上,同事或者下屬也可能成為你面前的難以戰(zhàn)勝的“大象”,這些大象可以輕...[閱讀全文]
王薇婧,2009年應(yīng)屆畢業(yè)生,在找工作5個(gè)月后拿到了某商業(yè)銀行的錄用通知?,F(xiàn)處于實(shí)習(xí)階段的她過(guò)著每天7點(diǎn)起床,在8點(diǎn)前趕到華強(qiáng)北實(shí)習(xí)培訓(xùn),直到晚上9點(diǎn)多才回到宿舍的職場(chǎng)新人生活。記者聯(lián)系到她的時(shí)候,已經(jīng)是華燈初上的時(shí)...[閱讀全文]
2009年,美國(guó)《財(cái)富》雜志“2008年度中國(guó)商人”揭曉,中國(guó)化工集團(tuán)總經(jīng)理任建新獲此殊榮,因?yàn)樗爸匦麓蛟炝艘粋€(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力,并在由歐美化工巨頭統(tǒng)治的化工王國(guó)里參加競(jìng)爭(zhēng)的新國(guó)企”,為民族化工企業(yè)揚(yáng)眉吐氣。憶及往事時(shí),任總對(duì)...[閱讀全文]
這個(gè)話題確實(shí)給我們HR工作者出了一個(gè)比較大的難題,然而,做為張經(jīng)理,只有緊緊抓住此次招聘工作開展的實(shí)際情況,認(rèn)真分析招聘實(shí)施效果,找出不足之處,調(diào)整招聘技巧和方法,重新深入推進(jìn)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的招聘,才可能收到預(yù)期...[閱讀全文]
上大學(xué)時(shí),我學(xué)的是企業(yè)管理,在班里一直都是好學(xué)生,每年都拿一等獎(jiǎng)學(xué)金。但感覺所學(xué)專業(yè)范圍很寬又沒有什么特長(zhǎng),于是大四那年去學(xué)了電腦課程。 我屬于沒關(guān)系、沒錢又沒有背景的人,大學(xué)畢業(yè)了,只有靠自己的努...[閱讀全文]
在現(xiàn)代職場(chǎng),你是自己創(chuàng)業(yè)的老總也好,是給別人打工的職員也好,都一樣面臨巨大壓力。在注視自己的艱難處境的同時(shí),不妨將自己四分之一的眼光看向別人,合作者或者同事。這樣,你就可能體諒別人的行為,讓自己的團(tuán)隊(duì)更具核心競(jìng)...[閱讀全文]
在金三銀四的招聘旺季,求職者們關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷投遞后石沉大?!钡囊蓡?wèn)越來(lái)越集中的出現(xiàn),簡(jiǎn)歷投遞究竟有哪些技巧,如何能夠做到不讓簡(jiǎn)歷石沉大海?以下,就由專家為求職者指導(dǎo)簡(jiǎn)歷如何精準(zhǔn)投遞,使求職者的簡(jiǎn)歷脫穎而...[閱讀全文]
正是應(yīng)聘時(shí)節(jié),恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得極其重要。不過(guò),太重視了反而拿捏不準(zhǔn)分寸。一同學(xué)訴苦,她從上學(xué)期開始策劃簡(jiǎn)歷,甚至花200元上相關(guān)培訓(xùn)班,最后花費(fèi)2000多元,用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)...[閱讀全文]
初出茅廬的大學(xué)生面對(duì)求職常常不知所措,這時(shí)候就需要有人“幫一把”?! ∪ツ?月,安德門就業(yè)市場(chǎng)開辟大學(xué)生就業(yè)專區(qū),引進(jìn)7家資質(zhì)齊備的人力資源公司,為大中專以上學(xué)歷畢業(yè)生介紹就業(yè)崗位。然而一年之后記者再去探訪,發(fā)現(xiàn)...[閱讀全文]